Институт развития образования

Общие требования к претендентам

1. Все претенденты на замещение вакантных должностей педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, должны соответствовать  требованиям к квалификации по соответствующей  должности.

2. На педагогическую должность, отнесенную к профессорско-преподавательскому составу, в соответствии с требованиями ст. 331 ТК РФ может претендовать лицо:

• не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
• не имеющее или не имевшее судимости, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением если уголовное преследование в отношении него прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности;
• не имеющее неснятой или непогашенной судимости за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
• не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке;
• не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.

3. Квалификация претендента на педагогическую должность должна быть достаточной, чтобы в соответствии с индивидуальным планом[1]:

• реализовать цели, политику Института в области качества;
• вести лекционные, практические, семинарские и другие виды занятий, используя современные педагогические и информационно-коммуникационные технологии, обеспечивая современный научно-методический уровень в соответствии с профилем кафедры;
• разрабатывать дополнительные профессиональные программы, модули, учебно-методические комплексы, соответствующие выявленным проблемам РСО, потребностям и заказам по профилю кафедры, нацеленные на формирование у слушателей основных составляющих компетентности, обеспечивающих успешность их  профессиональной деятельности;
• руководить научно-исследовательской, научно-методической,   инновационной, проектной деятельностью работников образовательных организаций, имеющих статус региональных инновационных площадок, ресурсных центров, базовых площадок по направлениям деятельности кафедры, и  осуществлять научно-методическое сопровождение их деятельности;
• участвовать в  экспертизе, рецензировании научно-методической продукции Института, результатов  инновационной, проектной деятельности работников региональной системы образования, образовательных организаций имеющих статус региональных инновационных площадок, ресурсных центров, а также других материалов по направлениям деятельности кафедры;
• изучать и прогнозировать востребованность научно-методической продукции  по направлениям кафедры, разрабатывать  научно-методическую продукцию;
• изучать, описывать, оформлять  передовой  опыт  педагогических и руководящих кадров, образовательных организаций  по профилю кафедры;
• участвовать в формировании информационно-образовательных ресурсов сайтов Института;
• оформлять учебную документацию в соответствии с нормативными документами и локальными актами Института в т.ч. и компьютерную обработку документации учебного процесса.
• …

Оценка представленных претендентом документов проводится

• На соответствие квалификации претендента установленным общим требованиям.
• На соответствие объема, тематики и значимости научной, учебно-методической и педагогической деятельности профилю кафедры, по которой претендует на замещение должности педагогического работника.
• По критериям избрания на замещение по конкурсу должностей  педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу (таблица 1).

[1] В соответствии с перечнем обязанностей, определяемых по каждой должности должностными инструкциями. С должностной инструкцией можно познакомиться  на кафедре, по которой объявляется конкурс на замещение должностей. 

Критерии избрания на замещение по конкурсу должностей  педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу

Таблица 1

 Наличие за последние 3 года, предшествующие году проведения конкурса: